Эссен. Моя семья

Вступить в клуб

Добро пожаловать в клуб

ЭССЕН. Моя семья

×

8 (800) 100 62 62Телефон горячей линии

Добро пожаловать в клуб

ЭССЕН. Моя семья

×
С 1 по 29 декабря!
Каждые 7 дней
гарантированные призы!
Выигрывайте прямо сейчас!

Вопрос-ответ

Работа и карьера
Обязанности и требования к работникам

Обязанности и требования к работникам

  • Ведущий экономист
  • Менеджер по персоналу
  • Программист 1С
  • 1. Ведущий экономист

    Должностные обязанности

    • анализ основных показателей деятельности компании: выручка, маржа, производительность, затраты;
    • выявление отклонений от плана, прогноза, с указанием причин, факторов, вызвавших эти отклонения;
    • постройка прогнозных моделей, их верификация;
    • выработка рекомендаций;
    • инвестиционный анализ, расчет технико-экономических обоснований проектов;
    • проведение анализа структуры и динамики, факторного анализа;
    • сбор и обработка статистических данных;
    • выявление факторов, влияющих на ключевые показатели, их оцифровка;
    • разработка моделей с использованием статистических инструментов;
    • выработка рекомендаций по улучшению показателей отделам, отвечающим за данные показатели

    Требования

    • высшее экономическое, математическое, социологическое, финансовое образование;
    • опты работы аналитиком (направление B2C);
    • отличное знание Excel и/или приложение для обработки больших баз данных. Желательно SPSS или Statistica, 1C
    2. Менеджер по персоналу

    Заработная плата от 24 000 рублей

    Должностные обязанности

    1. Организация и контроль процесса поиска, найма, движения и увольнения персонала Центрального офиса и торговых комплексов.
    2. Организация адаптации вновь поступающих сотрудников.
    3. Постоянное исследование морального климата в коллективе, расстановка сил в подразделениях, учитывание влияния неформальных лидеров, стремление привлечь их на сторону администрации, настраивание коллектива на позитивный лад, разрешение конфликтов.
    4. Выступление в роли внутреннего консультанта по всем трудовым вопросам, рассматривает обращения работников Компании, связанные с трудоустройством, переводами, увольнениями и прочими кадровыми вопросами, анализирует и дает квалифицированные ответы с целью предотвращения конфликтных ситуаций.
    5. Контролирование процесса стажировок и адаптации сотрудников;
    6. Организация, оформление, проведение аттестации сотрудников ООО «Оптовик.
    7. Проведение собеседования при приеме на работу в Центральный офис и на руководящие должности в торговые комплексы.
    8. Выполнение поручений менеджера по развитию и обучению персонала по производственным вопросам.

    Требования

    • опыт работы в данной должности не менее двух лет;
    • представление все требований к персоналу;
    • знание методов аттестации и обучения персонала;
    • умение позитивно транслировать сотрудникам Центрального офиса и ТК кадровые решения компании;
    • знание и разделение кадровой политики, миссии и ценности компании,
    • кадрового делопроизводства, техники подбора персонала, состояние рынка труда и источники обеспечения компании кадрами;
    • умение уважительно, дружелюбно, ровно общаться с каждым сотрудником центрального офиса и ТК;
    • владение компьютером на уровне уверенного пользователя (MS Office), владение информационными системами по работе с персоналом (1-С).
    3. Программист 1С

    Обязанности:

    • Разработка обработок, отчетов для 1С 8.2
    • Внедрение проектов на платформе 1С 8.2
    • Формализация технических заданий
    • Документирование разработанных программ

    Условия:

    • Отличные знания программы и конфигураций (1С БП, ЗУП, желательно БИТ).
    • Технологии автоматической обработки информации
    • Порядок оформления технической документации по программированию.
    • Основы работы бухгалтерского, налогового учета.
    • Умение автоматизировать поставленную задачу текущими средствами
    • Приветствуются знания любого другого языка

    У этого магазина сайт www.esengreen.ru вы хотите перейти на него

    Перейти
    Остаться
    x